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青年馆员的大联欢

——记2016贵州图书馆“青年馆员论坛——图书馆业务管理竞赛” 

    晚秋的贵阳,虽然花草树木逐渐枯黄,没有春夏时节的峋丽多彩,但天空透着淡淡的银白,像被金色颜料水清洗过一般,金色的树叶在空中飞舞,旋转着从空中飘落到地下。2016年11月4日至5日,由贵州省图书馆学会和贵州省高等学校图书馆工作指导委员会共同主办的2016贵州图书馆“青年馆员论坛——图书馆业务管理竞赛”在贵州省图书馆二楼报告厅举行,来自全省公共图书馆和高校图书馆的28个代表队近300人参加。

    此次活动内容包括图书馆业务知识必答和图书馆业务管理辩论两部分,分预赛、半决赛、决赛三个阶段。28个代表队按抽签顺序先后进行预赛,预赛总分排名前12个代表队进入半决赛,预赛与半决赛合计总分排名前6个代表队进入决赛。最终,贵州民族大学图书馆、贵州大学图书馆获得团队一等奖,贵州师范学院图书馆、贵州理工学院图书馆、贵州师范大学图书馆、毕节市图书馆获得团队二等奖,贵州医科大学图书馆、贵阳学院图书馆、兴义民族师范学院图书馆、铜仁学院图书馆、贵州广播电视大学图书馆、贵阳中医学院图书馆获得团队三等奖。与此同时,活动评委还根据各个代表队参加活动表现情况评出最佳组织奖3个,优秀组织奖25个,最佳海报奖3个,个人最佳表现奖1人,最佳仪表奖2人,最佳语言奖3人,最佳辩手奖6人。

    活动现场气氛热烈,青年馆员大联欢的喜悦流露在每个人的脸上。除参赛队员外,各个图书馆都派有观摩人员,既鼓励本馆参赛队员取得好成绩,也是自身开阔视野、增长见识的难得机会,体现了浓浓的团队情结和渴望学习的良好心态。参赛选手们信心满满,状态极佳,图书馆业务知识必答环节回答问题十分流畅,表现出色。辩论环节双方辩手进入角色较快,围绕主题对己方的观点确立理论依据和支撑展开辩论,你来我往,互不相让,针锋相对,唇枪舌战,慷慨激昂,激情四射。评委与观众被双方选手的表现所感染,专注于双方的激辩当中。   

    辩论的辩题全部来自于图书馆工作实践,比如“文献资源建设与新技术应用哪个更重要”、 “纸质资源终究会被数字资源取代”等等。所谓辩论,是指意见相悖的双方围绕一个问题展开争辩,以确立自己的观点、驳斥对方的观点的一种口语形式。辩论的作用,在于帮助人们发现和认识真理,开发人的智力,增长知识,培养良好的口才,提高应变能力,培养竞争意识。从这个角度讲,“青年馆员论坛——图书馆业务管理竞赛”活动的目的是达到了。通过辩论,各个参赛图书馆的青年馆员或多或少会有收获——当事情存在对立面时,你能更加全面地看待问题;你会知道逻辑需要不断完善,不能过于武断,不要过于偏执;你逐渐学会倾听队友,信任队友,并清楚表述自己的观点;你会看到别人思想中的闪光点,会钦佩,会赞叹。其实,辩题没有对错之分,你不是要驳倒对方,而是要让评委和听众觉得你更有道理。正可谓“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。不识庐山真面目,只缘身在此山中。”

    在决赛的图书馆服务情景模拟环节,各参赛队员均能按照图书馆职业要求和工作体验,正确处置工作中遇到的问题与矛盾,以人为本地很好解决。既展现了青年馆员的精神风貌、职业精神和业务素养,也彰显了青年馆员的青春智慧与活力实力。

    会场内外、会上会下,随时会听到青年馆员发出这样的感慨:要是经常有青年馆员论坛这样的活动该有多好!确实,参赛队员很多都是刚入职的新人,他们有高学历、高智商、高技能、新思想、新理念、新方法的优势,但对图书馆是公益性服务部门,待遇福利等方面相对社会上其他行业不具有优势的特点认识不够,特别是图书馆岗位的重复性工作较多,对于青年馆员来说可能过于平淡,往往容易产生厌烦的情绪和苦闷心理,无法专心做好平凡的本职工作。经常举办青年馆员论坛活动,不仅能够强化青年馆员爱岗敬业、无私奉献、团队协作、创新服务的职业精神,也能够拓展青年馆员的培养深造空间,提升职业荣誉感,将青年馆员的个人主观意愿和图书馆事业发展的客观需求结合在一起,明白图书馆工作的意义和乐趣,体现自身价值。

    省图书馆学会秘书长钟海珍认为,举办青年馆员论坛的意义在于为全省各级各类图书馆的青年馆员提供一个学习交流的平台,公共图书馆的情况与高校图书馆的情况不同,一些图书馆组队有困难,导致参赛的公共图书馆不多。尽管如此,通过参赛知道差距,努力缩小差距,是我们希望看到的。

    省高等学校图书馆工作指导委员会秘书长张伟云说,高校图书馆比较重视青年馆员的培养教育,多次举办青年馆员论坛类似活动,其初衷就是为青年馆员的成才提供更加广阔的空间。此次与省图书馆学会共同主办的2016青年馆员论坛,就是让更多青年馆员相互学习,共同促进。

    作为评委之一的杨帆博士对活动给与高度评价:未来图书馆是青年馆员的,青年馆员论坛为青年馆员的交流沟通提供了一次难得的机会,让青年馆员找到职业归宿感,领略职业的凝聚力,看到职业的灿烂前景。参赛队员很热情,很投入,下了功夫,非常难得。

    的确,从参加活动的28个代表队情况看,高校图书馆22个,公共图书馆6个;进入半决赛的12个图书馆中,高校图书馆11个,公共图书馆1个;进入决赛的6个图书馆中,高校图书馆5个,公共图书馆1个。这从一个侧面说明公共图书馆与高校图书馆之间的发展不均衡,不仅反映在参赛队伍的数量上,也反映在进入半决赛和决赛中。从图书馆业务管理辩论中,我们也能够感受到公共图书馆与高校图书馆之间的选手存在着一定距离,例如正确的推论需要有数据、事例的支撑和严密的论证。

    高校图书馆比赛成绩较好,固然有赖于高校图书馆的办馆条件较好(经费、设备、人员),同时与高校图书馆近年来加大对青年馆员的教育培训力度分不开。贵州省高等学校图书馆工作指导委员会自2009年起每两年在全省高校图书馆开展“优秀馆员”评选表彰工作,其中青年馆员须占本馆推荐的四分之一。从2010年起每年举办一期图书馆学基础业务知识培训班,为全省各个高校馆的新进职工进行图书馆学基础业务知识培训。2010年6月10日贵州师范大学图书馆和厦门大学图书馆共同举办“青年馆员学术论坛”,省内高校图书馆分别派出了自己的青年馆员代表共计70余人参加。青年馆员论坛的召开,让各个图书馆的青年馆员有了一个互相增进了解和交流的平台,能够从自身的实际工作出发,畅谈在工作中的心得与体会,彼此间也获得了专业知识和业务技能的提升,在交流、探讨、辩论中结下深厚的友谊。2011年11月26日组织召开“青年学术论坛”,来自全省各高校图书馆的70余名青年馆员代表参加,论坛除表彰优秀论文和答题辩论外,还邀请三位来自不同高校图书馆的青年馆员将个人学习工作中的经验、方法与青年馆员们分享。2014年10月15日在财经大学图书馆举办“2014年贵州省高校图书馆青年馆员论坛”,共有17所高校图书馆的100余人参加,主题为“青春飞扬@圕·青年馆员职业素养与服务水平提升”。活动分为四个版块:业务知识竞答;业务技能操作比赛;主题演讲、才艺表演;图书馆服务情景模拟剧表演。2015年1月5日贵州民族大学图书馆举行“青年馆员培训暨图书馆发展论坛”,主题为图书馆自觉与图书馆新常态。

    青年馆员是图书馆的希望,是图书馆未来的主要创造者。中国图书馆学会为举荐人才、树立楷模,表彰和奖励图书馆界的优秀青年,2009年起设立中国图书馆学会青年人才奖,每2年评选1次,并制订青年人才奖评选办法(试行)。至今青年人才奖已评选四届,第一届我省贵阳市图书馆任瑞羾入选,第二届我省贵州师范大学图书馆张金治入选,第三届我省六盘水师范学院图书馆康安娜入选。与此为进一步促进青年同志交流学习,发现、扶持和鼓励在学术研究与事业建设中的青年人才,为图书馆事业可持续性发展创造更好的人才成长环境,中国图书馆学会于2002年在河南省图书馆举办了第一届青年学术论坛,至今青年学术论坛已举办了六届。

    正是基于青年是图书馆未来发展的保证这一认识,也基于基层公共图书馆内部管理、人员素质、队伍建设等方面的问题已成为制约我省基层公共图书馆可持续发展的主要瓶颈。在贵州省文化厅与贵州民族大学的支持下,2014年5月5日“贵州省图书情报专业人才培训中心”在贵州民族大学图书馆正式成立,标志着贵州公共图书馆的人才培训工作有了可靠保障。2016年5月,贵州省图书馆、贵州省图书馆学会主办,贵州省图书情报人才培训中心、贵州民族大学图书馆承办为期1个月的“2016年贵州省公共图书馆基础业务培训班(第一期)”,来自全省基层公共图书馆的39名学员参加。2016年11月,贵州省图书馆、贵州省图书馆学会主办,贵州省图书情报人才培训中心、贵州民族大学图书馆承办为期1个月的“2016年贵州省公共图书馆基础业务培训班(第二期)”,来自全省基层公共图书馆的40余名学员参加。

    良好的开端是成功的基础,重视青年馆员的作用,积极培养青年馆员的力量,是图书馆可持续发展的关键。人们有理由相信,随着“贵州省图书情报专业人才培训中心”的不断完善,以“青年馆员论坛——图书馆业务管理竞赛”为契机,我省青年馆员一定会更加清晰自己的职业定位与坚定职业理想,怀揣梦想,脚踏实地,保持青年馆员应有的朝气和锐气,积极进取,勇挑重担,努力服务,并从中获得自豪感和成就感。

                                                贵州大学图书馆 张亚军

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